制度や働き方を知る

成長を支える仕組み

安心を支える制度

挑戦し続け、着実に知識と技術を身につけるための制度を創っています。代表　櫻井の「社員一人ひとりが主人公である」という想いからです。

資格取得に向けた勉強会を定期的に開催しています。社員が講師を務めます。講師も未経験・知識ゼロからのスタートです。勉強方法から伝授します。また、「SN Techアカデミー」を立ち上げました。多彩な知識を計画的に学ぶことが可能　　です。

入社後は年齢の近い社員がトレーナーとしてマンツーマンでサポートします。仕事にかかわることだけでなく、様々なコミュニケーションが互いの成長に繋がります。

オンラインの教育システムを導入しています。新⼊社員向け基礎研修から業務知識・スキルの教育、健康管理まで様々なコンテンツが受講可能です。

上長との個別面談を定期的に実施しています。個人目標達成のためのアドバイス、更なる成長のための相談、業務のフィードバックを行っています。

ワイ・ケイ・ジーでは15の等級それぞれに求められるスキルを公開しています。活躍している人が真っ当に評価されるしくみを作っています。

社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。書籍購入費用、受験料はもちろん、合格時には祝い金をお贈りします。

挑戦する社員を守るために、安心して働ける環境づくりにも注力しています。どんな瞬間の・誰もが、輝けるよう基盤を整えました。

在宅勤務を導入しています。パソコン、マウス、ヘッドセット、Wi-Fi等必要な備品は貸与します。ポジションによって頻度は異なりますが、COVID-19収束後も積極的にリモートワークを継続する予定です。

年に一度、全社員を対象に一般健診を行います。インフルエンザ予防接種も、会社が全額費用を負担します。

出産祝金（配偶者も対象）、入学祝金、慶弔金を支給します。

「フットサル」「スノーボード」などのクラブがあり、部署横断で交流しています。活動時には援助金を支給します。※自由参加

マンションや持ち家購入・賃貸物件への引越し時には補助金を支給します。また、入社に際し遠方から引越しをした場合にも補助金制度があります。