制度や働き方を知る


成長を支える仕組み


安心を支える制度

成長を支える仕組み

社内勉強会

資格取得に向けた勉強会を定期的に開催しています。社員が講師を務めます。講師も未経験・知識ゼロからのスタートです。勉強方法から伝授します。

eラーニング

オンラインの教育システムを導入しています。新⼊社員向け基礎研修から業務知識・スキルの教育、健康管理まで様々なコンテンツが受講可能です

1 on 1

上長との個別面談を定期的に実施しています。個人目標達成のためのアドバイス、更なる成長のための相談、業務のフィードバックを行っています。

人事評価制度

ワイ・ケイ・ジーでは15の等級それぞれに求められるスキルを公開しています。活躍している人が真っ当に評価されるしくみを作っています。

トレーナー・トレー二ー制度

入社後は年齢の近い社員がトレーナーとしてマンツーマンでサポートします。仕事にかかわることだけでなく、様々なコミュニケーションが互いの成長に繋がります。

資格取得支援制度

社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、受験料はもちろん、合格時には祝い金をお贈りします。

安心を支える制度

産前産後・育児休暇

ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休暇制度です。復職の事例もあり、仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。女性だけではなく男性の取得実績もあります。

アニバーサリー休暇

2020年に新設しました。有給休暇発生時に、あらかじめ1年間の記念日を決めて取得できます。ご自身の誕生日や、ご家族の誕生日、何でもない日、年に5日取得可能です。

健康サポート

年に一度、全社員を対象に一般健診を行います。インフルエンザ予防接種も、会社が全額費用を負担します。

リモートワーク

在宅勤務を導入しています。パソコン、マウス、ヘッドセット、Wi-Fi等必要な備品は貸与します。ポジションによって頻度は異なりますが、COVID-19収束後も積極的にリモートワークを継続する予定です。

住宅購入補助制度

マンションや持ち家購入・賃貸物件への引越し時には補助金を支給します。また、入社に際し遠方から引越しをした場合にも補助金制度があります。

お祝い金・お見舞い金

結婚祝金、出産祝金(配偶者も対象)、入学祝金、慶弔金を支給します。